「求人を出しても応募がない…」「どうせ沖縄には来てくれない…」と諦めていませんか？

実は、求人の出し方を変えるだけで、県外IT人材の反応は劇的に変わります。
本セミナーでは、県外IT人材の視点を深く理解し、自社の魅力や「出番」を的確に伝えるノウハウを伝授します。
「来ない」「無理」「魅力がない」という思い込みをほどき、優秀な県外IT人材を採用するための一歩を一緒に踏み出しましょう！

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開催内容（チラシはこちらから）

セミナー内容（カリキュラム）
豊富な実践支援実績を持つ講師が、以下のステップに沿って分かりやすく解説します。

1. オープニング：応募がない会社ほど、求人票の前に見直すことがある
2. 沖縄IT企業が陥りやすい採用の思い込み：「来ない」「無理」「魅力がない」をほどく
3. 県外IT人材から見た沖縄企業の見え方：応募しないのは、嫌いだからではなく「判断材料が足りない」から
4. 仕事内容ではなく「あなたの出番」を伝える：職種名ではなく、経験が活きる場面を言語化する
5. ミスマッチは求人の出し方から始まっている：良いことだけでなく、現実も伝える
6. 県外IT人材に伝えるべき3つの視点：【沖縄で働く意味】【経験が活きる場面】【入社後のリアル】
7. 【実践ワーク】自社の“出番”を言語化
1. 自社は今、何を変えたいのか？
2. そのために、どんな経験を持つ人が必要か？
3. その人に最初に伝える一言は？

8. 9/5(土)・6(日)東京マッチングイベントへの宿題：最初の3分で伝える自社紹介を作る

東京マッチングイベント「沖縄IT移住フェス」へ向けた仕掛け
本セミナーの最後には、9/5(土)・6(日)開催の東京イベントに向けた「宿題」が出されます。
• 会社概要ではなく「採用したい理由」
• 募集職種ではなく「任せたい課題」
• 条件表ではなく「入社後の出番」
• 良いところだけでなく「未整備な現実」
これらを言語化し、経営者・現場責任者が自らの言葉で語れるようになることで、イベント当日のマッチング精度が爆発的に高まります！

講師プロフィール
ファンシップ株式会社 代表取締役
小宮 仁至（こみや ひとし） 氏

• 実績：給与待遇面の変更をせずに6ヶ月以内の採用成功率は86.7％。業種・業態を問わず、これまで通算600社以上の採用支援に携わる。
• 経歴：1979年熊本県生まれ。2002年に沖縄へ移住。2015年、沖縄県那覇市にファンシップ株式会社を創業。独自メソッド「レンアイ型®採用」を考案し、近年は公的機関や金融機関等からの依頼を受け、中小企業の採用力向上支援、採用セミナー、個別伴走支援を中心に活動。求人広告改善、採用広報、採用ターゲット設計、面接導線の見直しなど、現場に根ざした実践支援を強みとする。

「デジタル人材UIJターン支援事業」とは？
本事業は、沖縄県が主催する県内IT企業と県外IT人材のマッチング事業です。
セミナー受講だけでなく、以下のすべての支援を無料で受けられます！
• IT人材求人サイト「沖縄ITキャリアナビ」への求人掲載
• 専門アドバイザーによる人材紹介支援
• IT人材に特化した採用力強化セミナー（本セミナー）へのご招待
• 東京で開催されるIT人材マッチングイベント（沖縄IT移住フェス）への出展支援

【お申し込み】
申し込み締め切り日：7/15（水）12:00まで
[ 採用力向上セミナーに参加申し込む（専用フォーム） ]
URL：https://forms.office.com/e/zJDRJq9wFa
お問い合わせ先
主催：沖縄県商工労働部 ITイノベーション推進課
事業HP：https://okinawa-it-career.jp/
運営事務局：デジタル人材UIJターン支援事業 共同企業体 事務局
（アデコ株式会社／株式会社レキサン）
アデコ株式会社 沖縄支社（担当：高階）
連絡先：shimon.takashina@jp.adecco.com